Il est chargé de :
- la gestion des ressources humaines et des carrières du personnel ;
de la mise sur pied et de l’application d’une politique de formation de l’ensemble des personnels de la DT ;
- la gestion du contentieux ;
- la gestion du personnel permanent et temporaire y compris les contractuels ;
- la signature des documents administratifs concernant le personnel sur délégation du DT ;
- la définition de la mise en œuvre d’une politique de motivation du personnel ;
- la proposition d’amélioration des conditions de travail du personnel ;
- la mise en œuvre d’une politique cohérente d’information, de communication et de relations sociales au sein de l’établissement ;
- la gestion du fichier du personnel ;
- la gestion et le suivi des stages en collaboration avec les services compétents ;
- la gestion des relations avec l’administration du travail ;
- L’immatriculation des agents contractuels à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
- la déclaration des risques professionnels : accidents de travail et maladies professionnelles ;
- L’organisation des élections des délégués du personnel ;